Menu d'accessibilité

Accéder au plan du site Aller directement au contenu principal
100ans

Formulaire de recherche

Rejoindre nos équipes

Le savoir-faire de nos collaborateurs constitue la première richesse de notre association. Pour Vivre et devenir, la responsabilité passe d'abord par une politique RH affirmée. Offrir à nos salariés de bonnes conditions de travail constitue la base indispensable pour améliorer les bonnes pratiques et l'accueil des personnes.
Notre politique de ressources humaines à l’attention de nos 1600 collaborateurs a pour objectif de valoriser le parcours et le projet professionnel de chaque salarié.
Nous mettons l’accent sur la formation et l’évolution de carrière afin de favoriser une professionnalisation à tous les niveaux et un accroissement de l’expertise interne.
Notre responsabilité sociale se traduit également par une politique de recrutement qui porte une attention particulière aux personnes éloignées de l’emploi et à celles qui sont porteuses de handicap.
Nos établissements sont implantés dans quatre régions : Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Normandie et dans le Grand Est. Nous sommes actuellement en plein développement et donc dans une logique de reprise d’établissements et de réponse à appels à projet, ce qui nécessite régulièrement de nouvelles compétences.

 

Le respect de l’égalité professionnelle

L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération.

Cet index, qui permet à l’association de mesurer l’effort en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est calculé à partir de 5 indicateurs. En 2022, l’association Vivre et devenir a obtenu les résultats suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 40 points
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points
  • L’écart de répartition des promotions : 15 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0 point
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

En 2022, la note de l’index « Égalité Femmes Hommes » obtenue au niveau de l’association Vivre et Devenir est donc de 85 points sur 100

La représentation femmes-hommes dans les postes de direction pour l’année 2022 au titre des données 2021 est la suivante : 

A) Concernant les cadres dirigeants :

  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants :  70 %
  • Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 30 %

B) Concernant les membres des instances dirigeantes :

  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 70 %
  • Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 30 %

 

Consulter les autres pages de cette rubrique : 

Consulter nos offres d’emploi

Nous transmettre une candidature spontanée